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人力资源部

日期:2024-05-09 来源:天水城投

一、负责建立、健全公司人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责制订公司员工薪酬与绩效考核制度、考勤制度、人事档案管理制度、培训制度以及其他人力资源管理制度,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

三、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备

四、依据公司的人力资源需求计划,组织实施招聘工作。

五、负责公司中层管理人员及员工的任免、调动、晋升、辞退;负责公司员工的考评、晋升职称申报及管理。

六、负责公司领导班子及领导人员的综合考核、市属国有企业负责人经营业绩考核、公司各部室各子公司目标责任考核及其他相关考核工作;负责公司领导班子年薪制相关工作。

七、负责对公司员工薪酬和绩效考核实施情况进行监督。

八、负责公司全体员工的日常考勤及作风纪律建设工作。

九、负责办理员工的各项社会保险关系的新增、转移、变更、年检等相关手续;负责对签订劳务协议的员工购买商业保险。

十、负责制定公司的培训计划多渠道多层次开展公司全体员工的培训与能力开发工作。

十一、负责公司人事档案的管理、劳动合同及劳务协议的签订与管理;代表公司解决劳动争议和纠纷。

十二、负责对各子公司的人力资源管理工作进行监督、管理、检查。

十三、完成公司领导交办的其他工作。

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